本案为劳动者超时加班发生工伤而引发纠纷，是超时劳动严重损害劳动者健康权的典型案例。  

案例

2017年8月，某服务公司与某传媒公司签订劳务派遣协议，约定某服务公司为某传媒公司提供派遣人员，每天工作11小时，每人每月最低保底工时286小时。2017年9月，某服务公司招用王某并派遣至某传媒公司工作，未为王某缴纳工伤保险。2018年8月、9月、11月，王某月工时分别为319小时、293小时、322.5小时，每月休息日不超过3日。2018年11月30日，王某工作时间为当日晚8时30分至12月1日上午8时30分。王某于12月1日凌晨5时30分晕倒在单位卫生间，经抢救无效于当日死亡，死亡原因为心肌梗死等。2018年12月，某传媒公司与王某近亲属赵某等签订赔偿协议，约定某传媒公司支付赵某等工亡待遇42万元，赵某等不得再就王某工亡赔偿事宜或在派遣工作期间享有的权利，向某传媒公司提出任何形式的赔偿要求。上述协议签订后，某传媒公司实际支付赵某等各项费用计423497.80元。此后，王某所受伤害被社会保险行政部门认定为工伤。某服务公司、赵某等不服仲裁裁决，诉至人民法院。

赵某等请求判决某服务公司与某传媒公司连带支付医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金，共计1193821元。某服务公司请求判决不应支付供养亲属抚恤金；应支付的各项赔偿中应扣除某传媒公司已支付款项；某传媒公司承担连带责任。

一审法院判决：按照《工伤保险条例》，因用人单位未为王某参加工伤保险，其工亡待遇由用人单位全部赔偿。某服务公司和某传媒公司连带赔偿赵某等医疗费、一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金合计766911.55元。某传媒公司不服，提起上诉。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。

以案释法

一、关于劳动者休息时间规定

《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

《劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、劳务派遣单位的法律责任

《劳动合同法》第九十二条　违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。