入职还未签订劳动合同，工作仅数小时就受伤，公司方不承认其为单位员工，那么损失该由谁来承担？

案例

2021年10月1日，庞某到某塑料公司面试造粒、送丝工作，公司要求他第二天就开始上班。

10月2日，因原包装厂临时找不到替代的工人，不同意庞某辞职，庞某遂找亲戚在塑料公司帮他代班一天。

10月3日，庞某顺利辞职后到塑料公司工作，但双方并未签订劳动合同。没想到的是，庞某在工作了数小时后不慎受伤，公司管理人员赶紧将其送往医院治疗，并垫付医药费4.3万元。

后双方对赔偿及劳动关系产生争议，庞某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委裁决确认庞某与塑料公司之间存在劳动关系。塑料公司不服，向法院提起诉讼，要求确认双方之间不存在劳动关系。

庭审中某塑料公司称，代班的亲戚才是公司招聘的员工，庞某只是帮亲戚找工作而已，10月3日上班也是帮亲戚代班的。据此，某塑料公司否认双方存在劳动关系。

法院经审理认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。塑料造粒工作需要造粒工人具备一定的技术，该工作也有着一定的危险性，塑料公司在招聘造粒工人时理应保持谨慎，其主张庞某未为其工作，但却对其认可招聘的员工（即庞某的亲戚）的具体信息不知情，又对庞某在2021年10月3日自行开机造粒未尽监督、管理职责，有悖常理。庞某接受塑料公司管理，其在造粒工作中产生的劳动成果由公司享有，可以证实原告与被告之间具备劳动关系成立要件。据此，判决驳回原告塑料公司的诉讼请求，确认庞某与塑料公司之间存在劳动关系。考虑到后续赔偿问题尚未得到解决，为实现案结事了，该案判决后，法官引导双方进行调解，塑料公司同意赔偿庞某17.8万元。

以案释法

关于事实劳动关系的认定

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》：

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。  

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；  

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；  

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。  

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：  

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；  

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；  

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；  

（四）考勤记录；  

（五）其他劳动者的证言等。  

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。  

单纯依据《劳动法》、《劳动合同法》很难对事实劳动关系进行准确认定，原劳动与社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》是判定事实劳动关系存在与否的重要法源。该《通知》第一条、第二条是目前司法实践中认定事实劳动关系的主要依据。