案件背景：

2015年8月，某女性入职北京中铁物流集团仓储管理有限公司担任客户经理，2016年8月怀孕，2016年12月，公司下发通知“全员降薪”。但事实上，有人降的很少甚至还加薪，但此女性等几个怀孕的职工却降的非常多。人力资源主管还带着一群人将她们的办公用品全部搬走，叫她们三个月内不用来上班，发最低保障工资。而更令人意向不到的是，随后公司以旷工为由，将她们辞退。

如果单位坚持辞退孕妇，去劳动仲裁的话，需要提供什么证据？员工可以要求哪些赔偿？太琨律品牌律师给出了专业意见：

一般来说，在劳动争议当中.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的争议，举证责任在单位，因此，员工只要提供基础性的证据，比如劳工合同、辞退书等。

如果单位坚持辞退孕妇，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，我国《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”